Kasutus > Töö personaliga

Asjatundlikult ja efektiivselt valida ning kasutada personali, võttes arvesse nende geneetilisi (looduse poolt kaasaantud) isikuomadusi.
Õppides tundma fenotüpoloogiat, olene võimeline 1-2 minutiga kindlaks määrama:
• Kes on «majas peremees », kes alati hakkab püüdlema liidripositsiooni saavutamise poole kollektiivis, firmasjne.? Kuidas seda ärakasutada.
• Kas ja mil määral võib inimest usaldada? Ebaausus, valelikkus, libedus. Tüüpilised vead.
• Millised on looduse poolt kaasaantud ja millised soetatud intellektuaalsed omadused (kogus ja kvaliteet)? Miks ei tasu alati tööle võtta liiga heade ajudega inimest?
• Kas on olemas sisemised «igiliikurid-mootorikesed», mis hakkavad määrama inimese käitumist asjaajamistes, äris? Kus hakkavad mõju avaldama, millistes olukordades? Kuidas saab neid ärakasutada?
• Kas on ohtlik või mitte stressiolukorras? Kas hakkab ründama, asub kaitsele või ei ole üldse võimeline ei selleks ega teiseks? Ja kas hakkab ründama tõepoolest või ainult teeb näo, nagu püüaks sind hirmutada? Kuidas pidada läbirääkimisi selliste inimestega?
• Algatusvõime tase: kui kergelt või raskelt asub tegutsema, kui vastupidav stressiolukorrale, kuidas suhtub muutustesse või millessegi uude? Hakkab initsiatiivselt edasi-tagasi jooksma põhjusega ja põhjuseta või püüab «istuva eluviisi» poole?
• Kas teie ees on konservaator või ei? Selle mitteteadmise tagajärjed.
• Hakkab julgelt pugema «igasse prakku» või on äraootaval positsioonil?
• Kas on tõepoolest teie ees julge (isegi häbematu) inimene või lihtsalt püüab jätta endast sellist muljet ?
Kas on kergelt äraräägitav või asjades, töös, äris aeglase tegutsemisega?
• Kui arenenud on võime end rahale lähemale sättida (ärilised kalduvused) ja «muidusaamisele»? Peamine stiimul - palk, või miski muu?
• Kuivõrd läbinägelik ja kahtlustav? Üliettevaatlikkus. Kuidas pidada läbirääkimisi sellise inimesega.
• Kes on võimeline istuma teile kaela peale ja märkamatult teid ärakasutama.
• Kes saab «pugeda naha alla» ja seal tasakesi hammustada?
• Milline on närvisüsteem (tugev või nõrk)? Illusioonid välise rahullikuse osas.
• Kalduvus ekstreemsusele ja «kangelaslikele» tegudele. Ettevaatusabinõud.
• Kas on märgata pedantsust, tüütust, oskust avada kõike kuni peensusteni või siis vastupidi, kõik üldiselt, «kõigest hingest» ja mitte lõpuni?
• Kellelt on alati oodata vaikseid sigadusi kollektiivis, äripartnerluses?
• Kuivõrd varjatud, jäärapäine, kahepalgeline on inimene? Kuidas pidada läbirääkimisi selliste inimestega. Tüüpilised vead.
• Libeduse olemasolu, psühholoogilise plastilisuse olemasolu asjaajamistes, suhtlemises, tegudes, mõtetes. Kus on see omadus vajalik?
• Millises olukorras (rahulikus või kergelt ärritatud) ja kuidas on kõige lihtsam konkreetset inimest ära rääkida millegi osas ?
• Kellel esineb «teravmeelseid», ettearvamatuid, ootamatuid esinemisi?
• Kuivõrd ebastandartne, ebaordinaarne on mõtlemine ja teod?
• Kui kiirelt reageerib kõigele, mis toimub ümberringi?
• Kui palju koguneb inimese sisemusse ja kuivõrd «lõhki on ta seest kistud»?
• Kas «mängivad» sees «balalaikad».
• Kui suur on tung lihalike «asjade» vastu?
• Suur temperament või «paksunahaline ninasarvik»?
• Solvumise ja haavumise tase? Millised on selle mitteteadmise tagajärjed.
• Tundelisus , aeglane või – lühidalt ja konkreetsemalt? Tüüpilised vead. Konfliktid «tühjast-tähjast».
• Kes ei lase kellegi rahulikult elada – ei endal ega teistel (hakkab provotseerima) kollektiivis, alluvatel jne.? Kust otsida sündmuste, konfliktide «keskpunkti»?
• Kes hakkab alati vargsi «hammustama»?
• Kes «teeb külma» kiiremini?
• Intriigid, kuulujutud kollektiivides – kes korraldas, ise pole aga justkui milleski süüdi? Seni te veel ei tea?
• Kellele on tarvis pidevalt oma autoriteedi kinnitamist ning kuidas sega on võimalik ja vaja ärakasutada ?
Jne 

                                   


 
 
 
 Copyright © 2008-2012, L-Contact OÜ, E-mail: info [at] l-contact.ee